Wir setzen unseren Weg zur weiteren Verbesserung unserer Organisationskultur und des Schutzes der Mitarbeiter*innen und der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, fort. In unserem aktuellen Bericht für den Zeitraum Oktober 2020 bis März 2021 veröffentlichen wir die neuesten Fallzahlen und informieren über unsere Fortschritte.

Oxfams Fortschritte unter anderem:

  • Oxfam hat zum Juli 2021 eine neue Governance-Struktur eingeführt. Die unabhängige Kommission, die wir 2018 eingesetzt haben, hatte uns dies empfohlen. Die neue Governance wird dazu beitragen, Management und Governance zu trennen und Rechenschaftspflicht, Diversität und Effektivität zu fördern. Das neue Board wird vier unabhängige Mitglieder haben, darunter eine*n Vorsitzende*n.
  • Alle Oxfam-Mitarbeiter*innen weltweit absolvieren ein neu entwickeltes und verpflichtendes Safeguarding-Training. Zudem gibt es weitere Expert*innenkurse für neue Focal-Point-Mitarbeiter*innen.
  • Von den acht neuen Oxfam-weiten Schutzrichtlinien, Standards und Verfahren, die in den letzten zwei Jahren eingeführt wurden und nach denen nun alle Oxfam-Büros arbeiten und Rechenschaft ablegen, haben wir in diesem Berichtszeitraum zwei überarbeitet und verbessert.
  • Alle Oxfam-Affiliates geben Daten in ein einheitliches System für Safeguarding, Betrug und Fehlverhalten ein, das Fälle von der Entstehung bis zum Abschluss verfolgt. Die Behebung kleinerer technischer Probleme wurde im Berichtszeitraum abgeschlossen.
  • Es wurden von den Mitarbeiter*innen geleitete Kulturgespräche zum Thema Care sowie Auffrischungsschulungen zur weiteren Verankerung des Oxfam-Verhaltenskodex durchgeführt.
  • Die Förderung von Oxfams intersektionalem Ansatz der Geschlechtergerechtigkeit und des Anspruchs "feministisch in allem, was wir tun" ist ein Schlüsselprinzip unserer neuen globalen Strategie, die nun die gesamte Arbeit von Oxfam umfasst.

Oxfam International Executive Director Gabriela Bucher sagt, ihre höchste Priorität seit ihrem Amtsantritt im Oktober 2020 bestehe darin, Oxfams Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Organisations-eigenen Schutzsysteme zu gewährleisten, mit Null Toleranz für Untätigkeit bei jeglicher Form von Fehlverhalten.

Seit 2018 hat sich bei Oxfam viel verändert. Unsere oberste Priorität ist es, Überlebende und ihre Wünsche zu unterstützen. Wir verändern unsere Kultur, um Missbrauch vorzubeugen und darauf zu reagieren, wenn er passiert. Wir sind dabei, unsere Systeme zu verbessern. Wo wir Fehler machen – und wir werden auf unserem Weg Fehler machen – entschuldigen wir uns und arbeiten daran, unsere Fehler zu beheben.
Gabriela Bucher, Oxfam International Executive Director

Weitere Informationen zu diesen Maßnahmen, die aktuellen Safeguarding-Zahlen für den Zeitraum von Oktober 2020 bis März 2021 sowie eine Aufschlüsselung der abgeschlossenen Fälle finden Sie in unserem vollständigen Bericht (Englisch).

Falls Sie Fragen haben, schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an info@oxfam.de.