Ohne unsere engagierten haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen sowie unsere ehrenamtlichen Unterstützer*innen könnten wir unsere Ziele nicht erreichen. Respektvoller Umgang miteinander, die Wertschätzung eines jeden Beitrags und ein zielführendes Personal-Management, das auch Weiterbildung und Weiterentwicklung im Blick hat, bilden die Erfolgsgrundlage für unsere Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Ein marktgerechtes Vergütungssystem plus Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung soll unsere qualifizierten Mitarbeiter*innen langfristig an Oxfam binden und weiteres qualifiziertes Fachpersonal werben. Darüber hinaus bieten wir ein inspirierendes Betriebsklima, Positionen mit Gestaltungsspielraum sowie familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und Regelungen, welche die Kinderbetreuung erleichtern. Während der Corona-Pandemie hatten alle Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten. Auch in Zukunft werden wir mit mobilen Arbeitsmodellen und flexiblen Raumkonzepten unsere Arbeit dynamisch den zukünftigen Anforderungen entsprechend gestalten.
Ausgewogenes Geschlechterverhältnis
In den Führungspositionen von Verein und gGmbH, bei allen Mitarbeiter*innen sowie in den Kontrollorganen von Verein und gGmbH bemühen wir uns um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis.
Im Oktober 2019 hat sich der Oxfam Deutschland e.V. der Fair Share of Women Leaders-Initiative angeschlossen. Damit haben wir eine Selbstverpflichtungserklärung unterzeichnet, in der wir zusagen, bis spätestens 2030 einen gerechten Frauenanteil in unseren Führungsgremien zu erreichen. Das bedeutet: Wir besetzen mindestens 50 Prozent der Führungspositionen in unserer Organisation mit Frauen. Die Oxfam Deutschland Shops gGmbH wird sich ebenso an der Fair Share-Quote orientieren und darauf hinwirken, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Bei der Personalgewinnung sind wir auch um die Teilhabe gesellschaftlicher Minderheiten bemüht.
Gehälter
Im Oktober 2024 haben wir einen hausinternen Tarifvertrag eingeführt, nach dem unsere Stellen eingruppiert werden. Insgesamt haben wir acht Entgeltgruppen und vier Erfahrungsstufen. Neue Mitarbeitende werden in der Regel in die Hauptstufe der jeweiligen Entgeltgruppe eingruppiert und gelangen in bestimmten Zeitabständen entsprechend in die nächste Erfahrungsstufe.
Führungskräfte erhalten bei uns zusätzlich eine von der Größe der Führungsspanne abhängige Führungszulage.
Das Tabellenentgelt wird zum April 2025 um 3 %, zum Oktober 2025 um 2 % und zum April 2026 um 2 % erhöht.
| Entgeltgruppe | Hauptstufe (bei Einstellung) | Erfahrungsstufe 1 (1EST) nach 1 Jahr in der Hauptstufe | Erfahrungsstufe 2 (2EST) nach 3 Jahren in 1EST | Erfahrungsstufe 3 (3EST) nach 5 Jahren in 2EST | Zusätzlich Führungszulage (Höhe je nach Führungsspanne) |
|---|---|---|---|---|---|
| 8 | 5.500 € | 5.850 € | 6.250 € | 6.400 € | + 300–500 € |
| 7 | 4.400 € | 4.500 € | 4.750 € | 5.000 € | + 300–500 € |
| 6 | 4.100 € | 4.250 € | 4.400 € | 4.600 € | + 300–500 € |
| 5 | 3.600 € | 3.800 € | 4.000 € | 4.100 € | + 300–500 € |
| 4 | 3.150 € | 3.450 € | 3.550 € | 3.650 € | + 300–500 € |
| 3 | 3.000 € | 3.200 € | 3.350 € | 3.500 € | + 300–500 € |
| 2 | 2.800 € | 2.985 € | 3.235 € | 3.300 € | + 300–500 € |
| 1 | 2.313 € | 2.450 € | 2.600 € | 2.750 € | + 300–500 € |
Im Wirtschaftsjahr 2023/24 betrug das Jahresgehalt (inklusive Sonderzahlungen) der geschäftsführenden Vorsitzenden des Oxfam Deutschland e.V. 121.951 Euro, das Jahresgehalt (inklusive Sonderzahlungen) der zweiten geschäftsführenden Vorständin auf zwölf Monate hochgerechnet 106.534 Euro.
Die vier höchsten darunterliegenden Jahresgehälter (inklusive Sonderzahlungen) betrugen zusammengerechnet 303.762,06 Euro. Aus Gründen des Datenschutzes werden diese nicht einzeln aufgelistet.