Wir setzen unseren Weg zur weiteren Verbesserung unserer Organisationskultur und des Schutzes der Mitarbeiter*innen und der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, fort. In unserem aktuellen Bericht für den Zeitraum April bis September 2020 veröffentlichen wir die neuesten Fallzahlen und informieren über unsere Fortschritte. Ausgangssperren und Einschränkungen aufgrund der Pandemie sorgen weiterhin weltweit für Unsicherheiten. Das Risiko sexuellen Missbrauchs und Gewalt gegen Frauen und Mädchen haben zugenommen. Oxfam hat neue Schutzinstrumente für Mitarbeiter*nnen und Partner*innen eingeführt sowie Kampagnen durchgeführt, um den neuen Herausforderungen entgegenzuwirken.

Zentrale Neuerung des aktuellen Berichts ist die Einführung eines neuen Global Case Management Systems im Juni 2020. Das System ermöglicht eine bessere Datenerfassung und -analyse im gesamten Verband und wird die Qualität und Konsistenz der Fallverwaltung verbessern. Alle erforderlichen Sicherheitsmitarbeiter*innen wurden zudem im Berichtszeitraum für die Verwendung des Global Case Management Systems geschult.

Außerdem hat Oxfam unter anderem:

  • Neue Safeguarding-Standards eingeführt und wichtige Richtlinien und Mindestanforderungen in einem leicht verständlichen Dokument zusammengeführt, das als Leitfaden für die Praxis dient.
  • Seinen Ansatz zum Safeguarding im Kontext des Coronavirus weiter angepasst, vor allem in Hinblick auf die verstärkte virtuelle Arbeit.
  • Mehrere Online-Schulungen entwickelt, die derzeit getestet und in Kürze eingeführt werden.
  • Das Safeguarding-Personal in den Ländern aufgestockt, in denen wir Humanitäre Hilfe leisten, darunter in der Demokratischen Republik Kongo, Jemen, Myanmar und Mosambik.
  • Zusätzliche Schutzberatung und Schulungen für die Länder- und Regionalteams entwickelt, die derzeit größere organisatorische Veränderungen durchlaufen.
  • Das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen in Webinaren priorisiert, die von Hunderten von Mitarbeiter*innen besucht wurden.
  • Aktiv mit dem Sektor an der Verbesserung der Arbeitskultur, insbesondere während Covid-19, gearbeitet.
  • Den globalen Prozess für das Performance-Management weiter verbessert. Es werden neue Anleitungen zur Verfügung gestellt, wie qualitativ hochwertige und sinnvolle Gespräche zwischen Management und Mitarbeiter*innen geführt werden können.
  • Weiter daran gearbeitet, feministische Prinzipien in die Arbeits- und Verhaltensweisen einzubetten.
  • Mit unserer internationalen Kampagne #LockdownPatriarchy die dringende Notwendigkeit hervorgehoben, gegen patriarchalische Gewalt vorzugehen und bestehende Normen zu ändern.


Weitere Informationen zu diesen Maßnahmen, die aktuellen Safeguarding-Zahlen für den Zeitraum von April bis September 2020 sowie eine Aufschlüsselung der abgeschlossenen Fälle finden Sie in unserem vollständigen Bericht (Englisch).

 

Falls Sie Fragen haben, schreiben Sie uns gern eine Nachricht an info@oxfam.de.